Zásadní změny v práci od 1. 1. 2026: Nová pravidla pro mzdy, pojištění a benefity. Týkají se všech

Rok 2026 přináší do pracovního i sociálního života pořádný vítr. Změny se dotknou zaměstnanců, nezaměstnaných, rodin i zaměstnavatelů. A právě proto se rozhodně vyplatí vědět, co se chystá, aby vás pak realita nepříjemně nepřekvapila.

Nezaměstnanost: víc peněz na startu

Podpora v nezaměstnanosti se od ledna 2026 výrazně mění. První měsíce budou štědřejší, což má lidem pomoci překlenout nejhorší období po ztrátě práce. A nově vůbec nezáleží na tom, zda výpověď dostanete, nebo ji dáte. V prvních měsících dostanete až 80 procent předchozího výdělku. Zároveň se prodlužuje doba, po kterou lze podporu čerpat. Konečně si tak budete moci hledat práci v klidu a ne z nutnosti skočit na první jakž takž slušnou nabídku, která přijde.

Péče o dítě už není jen věc rodičů

Velkou novinkou je uznání péče o cizí dítě jako náhradní doby pojištění. Typicky se to týká například blízkých příbuzných, kteří se starají o dítě, o něž se jeho rodič starat nemůže. Tahle péče se nově započítá pro důchod stejně jako péče o vlastní dítě.

Vyšší příspěvek na péči

Lidé odkázaní na pomoc druhých si také polepší. Příspěvek na péči se totiž od letošního roku zvyšuje jak u dětí, tak u dospělých. A nejde o drobné, ale o tisíce korun ročně navíc.

iZdroj fotografie: Pixabay

Pracovní úrazy a příplatky

Hlášení pracovních úrazů se digitalizuje a zjednoduší. Nově půjde většinu věcí řešit online, takže nebudete muset běhat po úřadech. A změn doznala i pravidla u tzv. ztíženého pracovního prostředí. Měla by se tak více blížit realitě.

Učitelé si polepší

Pedagogové a akademici dostanou přidáno. Nižší platové třídy čeká pevná částka, vyšší pak samozřejmě procentuální navýšení. Ostatních profesí ve veřejné sféře se ale tato změna letos bohužel netýká. I tak ale přinese letošní rok mnoho pozitivních změn. Nejspíš tedy budete překvapeni po všech stránkách jen a jen příjemně.